Hyvin suunniteltu tyhy-päivä voi virkistää koko työyhteisöä ja lisätä työmotivaatiota pitkäksi aikaa. Onnistunut työhyvinvointipäivä huomioi kaikki osallistujat ja tarjoaa jokaiselle jotakin mielekästä. Suunnittelussa on tärkeää kartoittaa työntekijöiden toiveet, yhdistellä erilaisia aktiviteetteja ja huomioida käytännön järjestelyt huolellisesti. Luonnon keskellä järven rannalla sijaitseva Hotelli Mesikämmen tarjoaa monipuoliset puitteet, jossa voi yhdistää tehokasta työskentelyä, elämyksellisiä tyhy-päivä ideoita ja rentoutumista unohtumattomaksi kokonaisuudeksi.
Miksi tyhy-päivät ovat tärkeitä työyhteisölle?
Tyhy-päivät ovat ensiarvoisen tärkeitä, koska ne tarjoavat työyhteisölle mahdollisuuden irrottautua arkirutiineista ja vahvistaa yhteishenkeä. Nämä päivät toimivat tehokkaina jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistäjinä tukien työntekijöiden psyykkistä ja fyysistä terveyttä.
Työhyvinvointipäivät auttavat erityisesti tiimien välisten suhteiden rakentamisessa. Kun työntekijät kohtaavat toisensa uudessa ympäristössä, syntyy usein uusia yhteyksiä, jotka eivät työarjessa muodostuisi. Tämä parantaa kommunikaatiota ja luo avoimempaa työilmapiiriä.
Luonnon keskellä toteutetut tyhy-päivät tarjoavat ainutlaatuisen irtiottotunnelman. Hotelli Mesikämmenessä järven rannalla sijaitsevat puitteet antavat mahdollisuuden hengähtää kauniissa maisemissa ja virkistyä raikkaassa ulkoilmassa. Luonnon äänet ja rauhoittava ympäristö toimivat erinomaisena vastapainona hektiselle työelämälle. Voit tutustua monipuolisiin tyhy-päivämahdollisuuksiimme ja löytää työyhteisöllesi sopivan kokonaisuuden.
Miten kartoittaa työntekijöiden toiveet onnistunutta tyhy-päivää varten?
Onnistuneen tyhy-päivän suunnittelu alkaa työntekijöiden toiveiden perusteellisesta kartoittamisesta. Tehokkain tapa on toteuttaa anonyymi kysely, jossa työntekijät voivat vapaasti ilmaista toiveitaan ja myös kertoa aktiviteeteista, joihin eivät halua osallistua.
Kyselyssä kannattaa tiedustella:
- Mieluisimmat aktiviteettityypit (liikunnalliset, luovat, rentoutumiseen painottuvat)
- Erityisruokavaliot ja muut huomioitavat rajoitteet
- Toiveet työhyvinvointipäivän teemasta ja painopisteistä
- Kokemukset aiemmista tyhy-päivistä – mikä toimi, mikä ei
Kyselyn lisäksi avoin keskustelu tiimipalaverissa voi tuoda esiin yhteisiä toiveita. On tärkeää huomioida myös hiljaisempien työntekijöiden toiveet, minkä vuoksi henkilökohtaiset keskustelut voivat olla hyödyllisiä. Muista, että vaikka kaikkia toiveita ei voida toteuttaa, on tärkeää, että jokainen kokee tulleensa kuulluksi.
Millaisia aktiviteetteja voi sisällyttää kaikille sopivaan tyhy-päivään?
Toimivan tyhy-päivän perusta on monipuolinen aktiviteettivalikoima, josta jokainen löytää itselleen sopivaa tekemistä. Hotelli Mesikämmenen ympäristö Ähtärissä tarjoaa luonnostaan vaihtoehtoja erilaisille kiinnostuksen kohteille.
Liikunnallisille osallistujille sopivat:
- Keilaus hotellin omassa keilahallissa
- Luontopolut ja metsäretket järven ympäristössä
- Läheisen Flowpark-kiipeilypuiston haasteet
- Padel- ja tenniskentät aktiiviseen liikkumiseen
Eläimistä ja luonnosta kiinnostuneille:
- Vierailu kuuluisassa Ähtäri Zoossa, joka sijaitsee aivan hotellin vieressä
- Opastetut luontoretket ympäröivillä luontopoluilla
Rentoutumista hakeville:
- Uuden uimahallin porealtaat ja saunat
- Rauhallinen järvimaisema ja luonnon äänet
Ryhmäaktiviteetteina toimivat erilaiset tiimitehtävät ja työpajat, jotka voidaan mukauttaa osallistujien fyysisten valmiuksien mukaan. Hyvässä tyhy-päivässä on tasapainoinen yhdistelmä aktiviteetteja, joissa huomioidaan osallistujien erilaiset mieltymykset ja fyysiset rajoitteet.
Kuinka yhdistää työskentelyä ja virkistäytymistä tyhy-päivän aikana?
Tehokas tyhy-päivä yhdistää sopivassa suhteessa työskentelyä ja virkistäytymistä. Tasapainon löytäminen on tärkeää, jotta päivä ei tunnu pelkältä työpäivältä toisessa ympäristössä, mutta myöskään puhtaalta virkistyspäivältä ilman kehittävää sisältöä.
Aamupäivän voi aloittaa hyödyllisellä työskentelyosiolla, kun osallistujien energia on korkeimmillaan. Hotelli Mesikämmenen monipuoliset kokoustilat mahdollistavat erilaiset työpajat, strategiapalaverit tai koulutustilaisuudet inspiroivassa ympäristössä. Luonnonvalo, järvinäkymät ja moderni tekniikka tukevat tehokasta työskentelyä.
Lounaan jälkeen on ihanteellinen hetki siirtyä virkistäytymiseen ja ryhmäytymiseen. Jaa osallistujat pienryhmiin, joissa voi tutustua toisiinsa paremmin erilaisten aktiviteettien parissa. Päivän päätteeksi voidaan kokoontua yhteiseen tilaisuuteen jakamaan kokemuksia tai nauttimaan illallista esimerkiksi hotellin ravintolassa.
Hyvä nyrkkisääntö on, että yhden päivän tyhy-tapahtumassa työskentelyosioiden osuus olisi enintään puolet kokonaisajasta. Näin jää riittävästi aikaa virkistäytymiselle, joka on tyhy-päivän keskeinen tavoite.
Mitä erityistä on huomioitava tyhy-päivän käytännön järjestelyissä?
Käytännön järjestelyjen huolellinen suunnittelu varmistaa onnistuneen tyhy-päivän. Ensimmäiseksi on tärkeää varata riittävästi aikaa esivalmisteluihin, vähintään 4-6 viikkoa ennen tapahtumaa, jotta kaikki yksityiskohdat ehditään huomioida.
Ruokailujen suunnittelussa on huomioitava erityisruokavaliot, joita voi kartoittaa ilmoittautumisen yhteydessä. Hotelli Mesikämmenen ravintolassa valmistetaan maukkaita aterioita, jotka sopivat erilaisiin ruokavalioihin ja mahdollistavat yhteisen ruokailuhetken kaikille osallistujille.
Kuljetukset on järkevää organisoida keskitetysti, erityisesti jos tyhy-päivään osallistuu työntekijöitä eri toimipisteistä. Yhteiskuljetus lisää yhteisöllisyyttä jo matkan aikana ja on ekologinen vaihtoehto.
Aikataulutuksessa on tärkeää jättää riittävästi väljyyttä siirtymiin ja mahdollisiin viivästyksiin. Liian tiukka aikataulu voi aiheuttaa stressiä, mikä on vastoin tyhy-päivän tavoitteita. Erityisen tärkeää on huomioida esteettömyys kaikkien aktiviteettien osalta.
Hotelli Mesikämmenen etuna on, että kaikki palvelut löytyvät saman katon alta tai kävelymatkan päästä. Tämä helpottaa käytännön järjestelyjä huomattavasti ja mahdollistaa sujuvat siirtymät aktiviteetista toiseen.
Mitä tyhy-päivästä kannattaa ottaa mukaan arkityöhön?
Onnistuneesta tyhy-päivästä voi ammentaa monia elementtejä, jotka vahvistavat työyhteisöä myös arjessa. Keskeistä on, ettei päivä jää vain yksittäiseksi tapahtumaksi, vaan siitä syntyy jatkumoa työyhteisön kehittämiseen.
Tyhy-päivän aikana syntyneistä keskusteluista ja ideoista kannattaa koota yhteenveto, joka jaetaan kaikille osallistujille. Näin arvokkaat ajatukset eivät unohdu, vaan niitä voidaan hyödyntää työyhteisön kehittämisessä. Jos päivän aikana on tehty ryhmätöitä tai työpajoja, niiden tulokset kannattaa ottaa osaksi organisaation kehitystyötä.
Hotelli Mesikämmenessä koetut elämykset, kuten luonnossa liikkuminen tai yhteiset aktiviteetit, voivat innostaa järjestämään pienempiä taukohetkiä tai luontoliikuntaa myös työarjessa. Myös päivän aikana koettua rentoa yhdessäoloa voi jatkaa pienemmässä mittakaavassa esimerkiksi kuukausittaisissa vapaamuotoisissa tapaamisissa.
Tyhy-päivän päätteeksi kannattaa sopia, miten työhyvinvointia edistetään jatkossa konkreettisilla toimenpiteillä. Päivän aikana luonnollisessa ympäristössä syntyneet uudet kontaktit työyhteisön sisällä voivat edistää yhteistyötä ja avata uusia näkökulmia myös työtehtävien hoitamiseen.
